Технологии диагностики личности кандидата. Практикум для руководителей

Технологии диагностики личности кандидата.  Практикум для  руководителей
Технологии диагностики личности кандидата. Практикум для руководителей
Технологии диагностики личности кандидата. Практикум для руководителей
Открытый

Формы работы: информационные блоки, разбор конкретных ситуаций, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях. Участники получают раздаточные методические материалы, тесты и ключи к ним.

Аудитория: тренинг ориентирован на руководителей, учавствующих в отборе персонала в компанию

3 300,00 грн.
Отправить запрос
Мы ответим удобным для Вас способом

описание:

Психограмма должности

  • Инструменты формирования корректного портрета сотрудника для конкретной должности 
  • Составление оптимальных личностных и профессиональных компетенций
  • Составление психограммы, отбор методик и критериев оценки

Метод интервью и оценочной беседы

  • Подготовка структурированного интервью
  • Стили проведения интервью: «жесткий», «мягкий», «конструктивный».
  • Особенности проведения группового интервью
  • Психологический анализ биографии кандидата
  • Ключевые вопросы кандидату и интерпретация ответов

Анализ кандидата по внешности

  • Визуальная психодиагностика кандидата
  • Кинетико-Проксемико-Физиогномический анализ
  • «Встречаем по одежке», о чем говорят определенные элементы одежды и аксессуары кандидата

Анализ поведения кандидата во время собеседования

  • Создание благоприятной обстановки для психологического «раскрытия» кандидата
  • Способы уменьшения стрессовой нагрузки у кандидата
  • Интерпретация различных типов поведения кандидата: «защитное», «наступательное», «демонстративное», «конструктивное», «манипулятивное»
  • Диагностика манипуляций, контрманипуляции

Психологическое тестирование кандидата

  • Виды экспресс-тестов: стандартизированные опросники, проективные тесты
  • Способы повышения искренности при тестировании претендентов, шкала "лжи"
  • Экспертная оценка личности кандидата
  • Ограничения для применения тестов, их плюсы и минусы

Мотивационный профиль кандидата

  • Диагностика ведущих мотивационных факторов
  • Уровень притязаний и амбиций кандидата. Дианостика «планки» или «когда он остановится»
  • Определение уровня и силы сопротивления при работе «под давлением»

Особенности тестирования кандидатов на руководящие должности

  • Диагностика стиля руководства, управленческих навыков
  • Психологическая совместимость характеристик кандидата и подразделения

Прогноз лояльности кандидата к компании

  • Методы диагностики кандидата на предмет предотвращения «отклоняющегося» поведения
  • Прогноз длительности работы кандидата
  • Прорисовка жизненного цикла кандидата

Алгоритм принятия решения о степени соответствия кандидата профессиограмме должности

Рекомендации по особенностям управления тремя основными типами сотрудников



Дата мероприятия: 15 ноября 11:00-18:00

Дата мероприятия: 30 ноября 11:00-18:00

Дата мероприятия: 20 декабря 11:00-18:00

Дата мероприятия:  11 января 11:00-18:00

Дата мероприятия: 1 февраля 11:00-18:00

Дата мероприятия: 20 февраля 11:00-18:00

Дата мероприятия: 6 марта 11:00-18:00

Дата мероприятия: 25 марта 11:00-18:00




Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант. Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.
;

отзывы

На данный момент отзывов нет.