Система адаптации персонала: создание, внедрение, развитие

Система адаптации персонала: создание, внедрение, развитие
Система адаптации персонала: создание, внедрение, развитие
Система адаптации персонала: создание, внедрение, развитие
Открытый

Семинар позволяет посмотреть на оценку персонала, как на составляющую процесса управления персоналом. Для того, чтобы выбрать наиболее оптимальный метод оценки персонала, необходимо грамотно определить цель оценочных мероприятий и соотнести их с общей стратегией компании. Все эти вопросы рассматриваются на тренинге Цель семинара: Раскрыть необходимость адаптации персонала для оптимизации затрат на управление персоналом. Показать взаимосвязь адаптации с миссией компании. Показать способы эффективной адаптации персонала. .

4 650,00 грн.
Отправить запрос
Мы ответим удобным для Вас способом

описание:

Программа тренинга:

1. Влияние миссии и организационной культуры на систему адаптации в компании.

·         Миссия компании и адаптация

·         Взаимосвязь организационной структуры компании и системы адаптации.

·         Цель создания системы адаптации.

·         Адаптация, как средство уменьшения затрат на персонал.

2. Взаимосвязь должности и системы адаптации

·         Выявление круга должностей, участвующих во взаимной адаптации

·         Формы адаптации вновь принятых сотрудников.

·         Потребности вновь принятых сотрудников, которые удовлетворяются с помощью адаптации.

3. Документы адаптации

·         Документальное обеспечение процесса адаптации.

·         Выбор документов, которые должен изучить вновь принятый сотрудник.

4. Мотивация персонала на участие в адаптации вновь принятых сотрудников.

·         Определение круга лиц, которые принимают участие в адаптации вновь принятых сотрудников.

·         Способы мотивации сотрудников на участие в адаптации вновь принятых коллег.

5. Обучение как инструмент адаптации.

·         Содержание обучения вновь принятых сотрудников.

·         Формы обучения вновь принятых сотрудников.

·         Наставничество, как способ адаптации.

6. Контроль прохождения процесса адаптации.

·         Формы контроля успешности адаптации вновь принятых сотрудников.

·         Отчеты о прохождении адаптации вновь принятыми сотрудниками


ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ:



Дата мероприятия: 15-16 ноября 11:00-18:00

Дата мероприятия: 17-18 декабря 11:00-18:00

Дата мероприятия: 14-15 января 11:00-18:00

Дата мероприятия: 7-8 февраля 11:00-18:00

Дата мероприятия: 4-5 марта 11:00-18:00


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант. Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.
;

отзывы

Еще отзывы